全国范围内村干部的基本报酬迎来新一轮调整，并正式纳入编制管理，标志着基层治理体系的进一步完善。
基本报酬标准
根据新政策，村党组织书记和村委会主任的月基本报酬不得低于当地乡镇***最低工资标准，具体分为以下几档：
中西部省份：村党组织书记、村委会主任的月基本报酬不低于3500元。
东部省份：最低标准提升至4000元。
一线城市：北京、上海、深圳等地的村干部月基本报酬不低于6000元。
副职村干部的报酬标准为正职的80%，其他村“两委”成员则不低于正职的70%。这一分级制度确保了不同职务间的合理薪酬差距。
绩效报酬机制
绩效报酬的发放与年度考核结果挂钩，浮动范围如下：
优秀等次：绩效报酬可达基本报酬的30%。
良好等次：绩效报酬为20%。
一般等次：绩效报酬为10%。
不合格者：不发放绩效报酬。
以中西部地区为例，年度考核优秀的村党组织书记每月实际收入可达4550元（3500元基本报酬+1050元绩效报酬）。
津补贴政策
津补贴是村干部收入的另一重要组成部分，具体包括：
工作年限补贴：连续任职每满1年，月补贴增加50元，上限为500元/月。
艰苦边远地区补贴：根据地区类别，补贴金额从300元/月到800元/月不等。
特殊岗位补贴：计生专干、民调主任等岗位每月可额外获得100元至200元的补贴。
地区差异与隐性收入
从各省份的执行情况来看，村干部收入存在显著的区域差异：
东部沿海省份：江苏、浙江、广东等地的村干部月均工资分别为5200元、5100元、4800元。
一线城市：上海和北京的村干部月均工资分别达到8500元和8000元，远高于全国平均水平。
此外，村干部还可通过会议补贴、项目工作补贴等获得每月500元至1000元的额外收入。在经济发达地区或集体经济较强的村庄，村干部还能从集体经济收益中分红，例如江浙沪地区的村干部年均分红可达2万元至5万元。
此次村干部薪酬改革不仅提高了基层干部的基本收入水平，还通过绩效激励和津补贴机制进一步优化了收入结构。
